Analysis of the Socio-Psychological Attestation of Leaders in the Sphere of Public Administration
Keywords:
socio-psychological attestation, leader in the sphere of public administration, psychological characteristics of the leader, professionally important qualities of the leader, professional competence of the leaderAbstract
The article analyzes the results of socio-psychological attestation of leaders in the sphere of public administration that have been obtained by the author’s technique. It was found that the greatest self-completion stimulus of public administration leaders is the love to their work (26,8 %); democratic leadership style dominates (43,9 %); most of the leaders have internal localization control (89,3 %); the vast majority of the leaders are sanguine (72,5 %); most of the leaders who are in conflict situations use strategy «cooperation» (58,2 %); most of the leaders are instrumental leaders (61,79 %); most common type of the leader is «indispensable» (30,7 %). According to the results of tables coherence and nonparametric chi-square test there was found that the evaluations of individual psychological and socio-psychological characteristics of leaders are statistically significantly different depending on the official status of the subject assessment (p<0,05) and statistically significantly do not vary from its sex and length of service (p > 0,05). According to the results of socio-psychological attestation of public administration leaders there was found that the level of professionally important qualities of 96 % of leaders is above average, and 4 % of leaders have the high level. Using multiple regression analysis (stepwise method) there was revealed that the level of professionally important qualities of the leader affects the efficiency of his operations to 59,7 % and corresponding regression equation was built. Regarding the level of professional competence of public administration leaders, was found that 87 % of leaders who were socio-psychological estimated have sufficient professional competence, 9 % of leaders – intermediate and 4 % of leaders – high level.
References
Antsupov A. Ya. Sotsyal’no-psykholohycheskaya otsenka personala [Socio-psychological evaluation of personnel] : ucheb. posobye dlya studentov vuzov, obuchayushchykhsya po spetsyal’nostyam 062100 «Upravlenye personalom», 061100 «Menedzhment orhanyzatsyy», 020400 «Psykholohyya» / A. Ya. Antsupov, V. V. Kovalev. – M. : YuNYTY-DANA, 2006. – 303 p.
2. Бабаєв В. М. Психодіагностика в муніципальній кадровій політиці : монографія / В. М. Бабаєв, О. С. Пономарьов, О. Г. Романовський, В. В. Бон¬даренко. – Х. : НТУ «ХПІ», 2003. – 392 с.
Babayev V. M. Psykhodiahnostyka v munitsypal’niy kadroviy politytsi [Psycho¬diagnostics in municipal personnel policy] : monohrafiya / V. M. Babayev, O. S. Ponomar’ov, O. H. Romanovs’kyy, V. V. Bondarenko. – Kh. : NTU «KhPI», 2003. – 392 p.
3. Жуков И. А. Психология аттестации руководящих кадров органов внут¬ренних дел МВД России (копцепция, принципы, технологии) : дис. … д-ра психол. наук : 19.00.03 / И. А. Жуков. – М. : РГБ, 2005. – 366 с.
Zhukov Y. A. Psykholohyya attestatsyy rukovodyashchykh kadrov orhanov vnutrennykh del MVD Rossyy (koptseptsyya, pryntsypы, tekhnolohyy) [Psycho¬logy of managerial personnel attestation of Ministry of Internal Affairs Russia (concept, principles, technologies)] : dys. … d-ra psykhol. nauk : 19.00.03 / Y. A. Zhukov. – M. : RHB, 2005. – 366 p.
4. Крутій О. М. Сучасні технології оцінки персоналу в публічному управлінні / О. М. Крутій, С. Л. Кирій // Державне управління та місцеве самовря¬дування : тези ХІ Міжнар. наук. конгресу, 24 берез. 2011 р. – Х. : Вид-во ХарРІ НАДУ «Магістр», 2011. – 442 с.
Krutiy O. M. Suchasni tekhnolohiyi otsinky personalu v publichnomu upravlinni [Modern technology assessment personnel in public administration] / O. M. Krutiy, S. L. Kyriy // Derzhavne upravlinnya ta mistseve samovryaduvannya : tezy KhI Mizhnarodnoho naukovoho konhresu, 24 berez. 2011 r. – Kh. : Vyd-vo KharRI NADU «Mahistr», 2011. – 442 p.
5. Лебедик М. П. Технологія атестації цілісного розвитку особистості на основі оцінок соціальної зрілості учасників педагогічного процесу : монографія / М. П. Лебедик. – Полтава : РВВ ПУСКУ, 2003. – 305 с.
Lebedyk M. P. Tekhnolohiya atestatsiyi tsilisnoho rozvytku osobystosti na osnovi otsinok sotsial’noyi zrilosti uchasnykiv pedahohichnoho protsesu [Technology appraisal holistic personality development based on assessments of social maturity of pedagogical process participants] : monohrafiya / M. P. Lebedyk. – Poltava : RVV PUSKU, 2003. – 305 p.
6. Медвідь Н. П. Діагностичний компонент технології соціально-психо¬ло¬гічної атестації керівника у сфері державного управління / Н. П. Медвідь // Проблеми сучасної психології : зб. наук. пр. Кам’янець-Поділ. нац. ун-ту ім. Івана Огієнка, Ін-ту психології імені Г.С. Костюка НАПН України / за ред. С. Д. Максименка, Л. А. Онуфрієвої. – Вип. 21. – Кам’янець-Подільський : Аксіома, 2013. – С. 411–425.
Medvid’ N. P. Diahnostychnyy komponent tekhnolohiyi sotsial’no-psykholo¬hichnoyi atestatsiyi kerivnyka u sferi derzhavnoho upravlinnya [Diagnostic component of the technology of social-psychological attestation of a leader in the field of public administration] / N. P. Medvid’ // Problemy suchasnoyi psykholohiyi : zb. nauk. pr. Kam’yanets’-Podil’s’koho natsional’noho universytetu imeni Ivana Ohiyenka, Instytutu psykholohiyi imeni H. S. Kostyuka NAPN Ukrayiny / za red. S. D. Maksymenka, L. A. Onufriyevoyi. – Vyp. 21. – Kam’yanets’-Podil’s’kyy : Aksioma, 2013. – P. 411–425.
