ПСИХОЛОГО-ОРГАНІЗАЦІЙНІ ОСОБЛИВОСТІ ТИПІВ ГЕНДЕРНОЇ ВЗАЄМОДІЇ ПЕРСОНАЛУ ОРГАНІЗАЦІЙ
Ключові слова:
персонал організацій, гендерна взаємодія, партнерсько- професійний тип, партнерсько-соціальний тип, конфліктно-дистантний типАнотація
У статті представлено результати емпіричного дослідження типів ген- дерної взаємодії персоналу організацій та проаналізовано їх психолого-органі- заційні особливості, пов’язані з організаційними параметрами (тип організації, сфера діяльності підприємства) та гендерними характеристиками персоналу (стать, психологічна стать). Дослідження проведено за допомогою авторської методики (опитувальника) з визначення типів гендерної взаємодії персоналу
організацій: партнерсько-професійного, партнерсько-соціального, конфліктно- дистантного. Встановлено, що домінантними типами гендерної взаємодії персо- налу українських організацій є партнерсько-професійний та партнерсько-со- ціальний. Конфліктно-дистантний тип взаємодії має нижчий рівень інтенсив- ності. Позитивні типи гендерної взаємодії персоналу організацій (партнерсько- професійний та партнерсько-соціальний) вище корелюють між собою в сере- дині кожної гендерної групи, нижче – між гендерними групами. Негативний тип взаємодії (конфліктно-дистантний) не корелює з позитивними. Визначено зв’язок між гендерними характеристиками персоналу організацій (стать та психоло- гічна стать) і типом гендерної взаємодії: в площині професійних взаємин чоловіки надають перевагу представникам своїй статі, для жінок це менш характерно; найвищий рівень професійної та соціальної взаємодії демонструють представники андрогінної статі, найнижчий – носії фемінної та недиференційо- ваної. Встановлено зв’язок між організаційними параметрами (тип організації, сфера діяльності підприємства) та типом гендерної взаємодії: в державних організаціях більш виражені партнерські типи взаємодії з колегами жіночої статі, у приватних – з колегами чоловічої статі. Статистично значущі відмін- ності у типах взаємодії персоналу організацій з різних сфер діяльності знайдено лише у взаємодії з колегами чоловічої статі: найвищій рівень інтенсивності відзначено у торговельній сфері, найнижчий – в освітній та медичних сферах.
Посилання
Gulevich O. A. Psihologija mezhgruppovyh otnoshenij [Psychology of Intergroup Relations] / O. A. Gulevich. – M. : Moskovskij psihologo-social’nyj institut, 2007. – 432 p.
2. Клецина И. С. Психология гендерных отношений: теория и практика / И. С. Клецина. – СПб. : Алетейя, 2004. – 408с.
Klecina I. S. Psihologija gendernyh otnoshenij: teorija i praktika [Psychology of Gender Relations: Theory and Practice] / I. S. Klecina. – SPb. : Aletejja, 2004. – 408 p.
3. Ткалич М. Г. Діагностика психологічної статі особистості: рестандартизація тестових норм та визначення типів андрогінності / М. Г. Ткалич // Актуальні проблеми психології: організаційна психологія, економічна психологія, соціальна психологія / за ред. С. Д. Максименка та ін. – К. ; Алчевськ : ЛАДО. – 2013. – Т. І, вип. 39. – C. 67–71.
Tkalych M. G. Diagnostyka psyhologichnoi’ stati osobystosti: restandartyzacija testovyh norm ta vyznachennja typiv androginnosti [Diagnosis of Psychological Sex: Re-standartization of Test Norms and Androgyny Types] / M. G. Tkalych // Aktual’ni problemy psyhologii’: organizacijna psyhologija, еkonomichna psyhologija, social’na psyhologija / za red. S. D. Maksymenka ta in. – K. ; Alchevs’k : LADO. – 2013. – P. I, № 39. – P. 67–71.
4. Ткалич М. Г. Дослідження гендерної взаємодії персоналу організацій: розробка діагностичного інструментарію / М. Г. Ткалич // Проблеми су- часної психології : зб. наук. пр. КПНУ ім. Івана Огієнка, Інституту психології ім. Г.С.Костюка НАПН України / за ред. С. Д. Максименка. – Кам’янець-Подільський : Аксіома, 2013. – Вип. 22. – С. 551–565.
Tkalych M. G. Doslidzhennja gendernoi’ vzajemodii’ personalu organizacij: rozrobka diagnostychnogo instrumentariju [Types of gender Interaction of Personnel in Organization: the Design of Diagnostic Method] / M. G. Tkalych // Problemy suchasnoi’ psyhologii’ : zbirnyk naukovyh prac’ KPNU imeni Ivana Ogijenka, Instytutu psyhologii’ im. G. S. Kostjuka NAPN Ukrai’ny / za red.
S. D. Maksymenka. – Kam’janec’-Podil’s’kyj : Aksioma, 2013. – Vyp. 22. – P. 551–565.
5. Elly G. R. Theories of Gender in Organizations: New Approach to Organization Analysis and Change / G. R. Elly, D. E. Meyerson // Research in Organization Behavior / ed. by B. M. Staw. – 2000. – Vol. 22. Elsevier Science Incorporation. – Р. 103–153.
6. Kanter R. M. Men and Women of the Corporation / R. M. Kanter. – N. Y. : Basic Books, 1993. – 321 p.
7. Kelan E. K. Gender Logic and (Un)doing Gender at Work / E. K. Kelan // Gender, Work and Organization. – 2010. – 2 March. – Vol. 17, № 2. – P. 17–37.
8. Kimmel M. The Gendered Society / M. Kimmel. – 5th Edition : Oxford University Press, 2012. – 528 p.
