РОЛЬ МОТИВАЦІЙНИХ ЧИННИКІВ В ОРГАНІЗАЦІЙНІЙ ПОВЕДІНЦІ: ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГІЧНИЙ АНАЛІЗ

Oksana Kykhtuik

doi:10.29038/2227-1376-2019-33-152-162

Автор(и)

Oksana Kykhtuik Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки

DOI:

https://doi.org/10.29038/2227-1376-2019-33-152-162

Ключові слова:

організація, організаційна поведінка, мотивація, мотиваційні чинники, організаційне середовище, ефективність праці, задоволеність роботою

Анотація

У статті здійснено теоретико-методологічний аналіз основних теорій мотивації та визначено роль мотиваційних чинників в організаційній поведінці. Обґрунтовано сучасні тенденції, зміни, які відбуваються у світі під час вивчення та спрямованості організаційної поведінки. Описано роль головних мотиваційних чинників, які впливають на організаційну поведінку індивіда. Виокремлено такі головні процеси організаційної поведінки, як управління, влада й політика, інформація та комунікації, прийняття рішень, конфлікти й переговори, медіація, зміни, стрес. Здійснено теоретичний аналіз головних теорій мотивації: підкріплення, змістових, процесуальних. Виявлено, що кожна з цих наукових концепцій зосереджена на одному чи декількох мотиваційних чинниках: підкріплення чи нагороди; потреби або пізнання, задоволення, ефективність. Актуалізовано питання про необхідність використання інтегрованого підходу щодо мотивації працівників в організаціях. Висвітлено поняття організаційного середовища та його впливу на розвиток особистості в організаційній структурі. Виокремлено важливий мотиваційний чинник особистості на робочому місці як задоволеність працею, що об’єднує, інтегрує всі наявні теорії мотивації. Описано вплив винагороди як мотиваційного чинника на задоволеність працею робітника. Урахування всіх мотиваційних чинників сприятиме успішному розвитку, конкурентоспроможності організаційних структур, можливості становлення на міжнародному ринку. Перспективною вбачаємо необхідність розроблення та впровадження навчання з особистісного розвитку працівників, викладання аспектів психології мотивації у формі соціально-психологічних тренінгів для організаційних структур.

Посилання

1. Doronina, M. S., Tiutlikova, V. V. (2011). Upravlinnia orhanizatsiinoiu povedinkoiu: monohrafiia [Organizational Behavior Management]. Kharkiv: KhNEU, 200 p. [in Ukrainian].
2. Dudkin, P. D., Mosiy, O. B. (2015). Orhanizatsiina povedinka. Aspekty efektyvnoho pidpryyemnytstva [Organizational Behavior. Aspects of effective business]. Ternopil: 252 p. [in Ukrainian].
3. Bandura, A. (2000). Teoryia sotsyalnoho nauchenyia [Social learning theory]. SPb., 319 p. [in Russian].
4. Kleinman, P. (2016). Psykholohiia 101: fakty, teoriia, statystyka, testy y take inshe! [Psychology 101: Facts, Theory, Statistics, Tests, and more!]. Kharkiv, 240 p. [in Ukrainian].
5. Klyaynmann, M. (2004). Organizatsionnaya psihologiya. Assesment-Tsentr [Organizational psychology. Assessment Center]. 128 p. [in Russian].
6. Maslou, A. (1999). Motivatsiya i lichnost [per. s ang. A. M. Tetlyibaevoy]. [Motivation and personality]. Spb., 478 p. [in Russian].
7. Mayers, D. (2004). Sotsialnaya psihologiya. Intensivnyiy kurs [Social Psychology. Intensive course]. SPb., 512 p. [in Russian].
8. Molchanova, A. O., Volyanyk, I. V, Kondrat’yeva, V. P. (2015). Orhanizatsiyna povedinka [Organizational Behavior]. Ivano_Frankivs’k. 176 p. [in Ukrainian].
9. Hekhauzen, H. (2003). Motivatsiya i deyatelnost [Motivation and activity]. SPb.: Piter; M.: 860 p. [in Russian].
10. Hell, L., Zigler, D. (2004). Teorii lichnosti [Personality theories]. SPb.: Piter, 607 p. [in Russian].
11. Shermerorn, Dzh., Hant, Dzh., Osborn, R. (2004). Organizatsionnoe povedenie [Organizational behavior]. (E. G. Moll, Trans.). SPb.: Piter, 637 p. [in Russian].