ПРОФЕСІЙНА РЕАДАПТАЦІЯ В КОНТЕКСТІ СОЦІАЛЬНОЇ МОБІЛЬНОСТІ ОСОБИСТОСТІ

Nikita Panov

doi:10.29038/2227-1376-2018-31-234-253

Автор(и)

Nikita Panov «Хортицька національна навчально-реабілітаційна академія» Запорізької обласної ради https://orcid.org/0000-0002-5085-8895

DOI:

https://doi.org/10.29038/2227-1376-2018-31-234-253

Ключові слова:

соціальна мобільність, професійна мобільність, кар’єрний ліфт, професійна реадаптація, професійна дезадаптація, соціально-професійна ідентичність.

Анотація

У статті пояснено значущість соціального фактора в проблематиці професійної психології. Зміна механізмів соціальної стратифікації в постмодерному суспільстві привела до інтенсифікації соціальної мобільності. У цих умовах професійна діяльність виступає головним засобом і за допомогою самореалізації особистості. Описано трудову мобільність як сукупність професійних змін і переміщень, що виконують різноманітні функції. Продемонстровано конкретні суб’єктивні мотивації та внутрішні чинники зміни професії. Проаналізовано специфічні особливості соціальної мобільності, що характеризують пострадянську й сучасну Україну: регресивні трансформації економіки, незбалансований ринок праці, значні обсяги трудової міграції, гендерну нерівність тощо. Показано, що освіта та компетенція мають недостатню дієвість у якості соціального ліфта – як через численні негаразди освітньої системи, так і через вплив соціальної нерівності, що властиво на початку професійного шляху. Кризові суспільні явища відіграють двоїсту роль у житті фахівця: вони або стимулюють суб’єктну активність і конструктивний розвиток, або зумовлюють прояви професійної дезадаптації. При цьому дія зовнішніх факторів переломлюється через складний комплекс особистісних рис, що складають адаптаційний потенціал особистості. Виявлено суперечливість, що стосується ролі професійної ідентичності як критерію ефективної професіоналізації особистості. У сучасному трансформаційному, глобалізованому світі саме широка й гнучка соціальна ідентичність виступає ресурсом адаптаційного потенціалу фахівця. Окреслено термінологічне поле, що відображає особливості професіоналізму у ХХІ ст. як набору компетенцій, що сприяє працевлаштуванню та дає змогу досягати успіху в різних життєвих сферах за стабільної мінливості зовнішнього середовища.

Посилання

1. Afonin, E. A. (2012). Identychnist’ yak psykhosotsial’nyy chynnyk derzhavnoho upravlinnya [Identity as a psychosocial factor of public administration]. Publichne upravlinnya: teoriya ta praktyka – Public Administration: Theory and Practice, 10, 13–27 [in Ukrainian].
2. Dikaya, L. G. (2016). Sovremennoye sostoyaniye i perspektivy issledovaniy adaptatsii i realizatsii professionala v usloviyakh nepreryvnykh sotsial’no-ekono-micheskikh izmeneniy [The current state and prospects` studies of adaptation and implementation of a professional in the context of continuous socio-economic changes]. Organizatsionnaya psikhologiya i psikhologiya truda. – Organizational psychology and labor psychology, 1 (1), 7–48 [in Russian].
3. Yermolayeva, Ye. P. (2009). Psikhologiya realizatsii professionala v usloviyakh sotsial’no-ekonomicheskikh izmeneniy [Psychology of the realization of a professional in conditions of socioeconomic changes]. Doctor’s thesis. Moskow [in Russian].
4. Kovaleva, A. I., (2012). Professional’naya mobil’nost’ [Professional mobility]. Znaniye. Ponimaniye. Umeniye – Knowledge. Understanding. Skill, 1, 298–300 [in Russian].
5. Kovalisko, N. V. (1999). Trudova mobil’nist’ v umovakh rehional’noho rynku pratsi [Labor mobility in conditions of the regional labor market]. Candidate’s thesis. L’viv [in Ukrainian].
6. Oksamytna, S. (2003). Dynamika sotsial’noyi struktury ta sotsial’noyi mobil’nosti: 1993–2003 [Dynamics of social structure and social mobility: 1993–2003]. Ukrayins’ke suspil’stvo – 2003. Sotsiolohichnyy monitorynh – Ukrainian Society - 2003. Sociological Monitoring. Kiev, 311–312 [in Ukrainian].
7. Makeyev S. A. (Eds.). (1999). Podvizhnost’ struktury: sovremennyye protsessy sotsial’noy mobil’nosti [Mobility of the structure: modern processes of social mobility]. Kiev : IS NANU [in Russian].
8. Prima, R. M. (2008). Profesiyna mobil’nist’ fakhivtsya yak naukova problema [Professional mobility of a specialist as a scientific problem]. Pedahohika, psykholohiya ta medyko-biolohichni problemy fizychnoho vykhovannya i sportu – Pedagogy, psychology and medical-biological problems of physical education and sports. (Vols. 1), (pp. 127–135). Kharkiv [in Ukrainian].
9. Balakiryevа, O. M. (Eds.). (2014). Protsesy sotsial’noyi mobil’nosti v suchasnomu ukrayins’komu suspil’stvi [Processes of social mobility in modern Ukrainian society: collective monograph]. Kiev : DU In-tu ekonomiky ta prohnozuvannya NANU [in Ukrainian].
10. Simonchuk Ye. V. (1999). Mekhanizm mezhprofessional’noy mobil’nosti spetsialistov s vysshim obrazovaniyem [Mechanism of interprofessional mobility of specialists with higher education]. Podvizhnost’ struktury: Sovremennyye protsessy sotsial’noy mobil’nosti – Mobility of the structure: Modern processes of social mobility. Kiev : Institut sotsiologii NANU, 135–149 [in Russian].
11. Kristof-Brown A.L., Zimmerman R. D., Johnson E. C. (2005). Consequences of Individuals’ fit at work: a meta-analysis of person–job, person–organization, person–group and person–supervisor fit. Journal of Personnel Psychology, 58, 281–342.
12. Sоrokin Р. Α. (1962). Social and cultural dynamics. NY. : Bedminster Press.
13. What is employability and why is it important? (2016). The University of Edinburgh. www.ed.ac.uk. Retrieved from https://www.ed.ac.uk/employability/staff-information/what-why-employability-important