ПСИХОЛОГІЧНА ДІАГНОСТИКА СУМІСНОСТІ І СПРАЦЬОВАНОСТІ В УПРАВЛІНСЬКИХ КОМАНДАХ

Андрій Черкаський

doi:10.29038/2227-1376-2022-39-che

Автор(и)

Андрій Черкаський Одеський національний технологічний університет

DOI:

https://doi.org/10.29038/2227-1376-2022-39-che

Ключові слова:

згуртованість, спільність інтересів, психологічний клімат, міжособистісні стосунки, командна діяльність, кооперація, спільне бачення.

Анотація

Мета. У статті викладено результати емпиричного дослідження сумісності і спрацьованності в управлінських командах. Мета статті – здійснити теоретичний аналіз та провести емпіричне дослідження сумісності і спрацьованності в управлінських командах.

Методи. В основу дослідження покладено наступні методи: теоретичні (аналіз проблеми на підставі вивчення наукової літератури, систематизація та узагальнення одержаної інформації) та емпіричні – дослідження проводилося за допомогою наступних методик: 16-факторний особистісний опитувальник Р.Б.Кеттела (16PF-опитувальник), характерологічний опитувальник К. Леонгарда і Р. Шмішека, тести про оцінку особливостей командної поведінки та визначення бажаного стилю управління, розроблені проф. Ю. В. Синягиним, «Решітка бажаного підбору» (В. В. Калінін, Ю. В. Синягин).

Результати. У статті проведено теоретичний аналіз понять «сумісність» і «спрацьованність», зроблено аналіз смислового поля, в якому використовується термін сумісності, синонімами якого часто стають наступні: психологічна сумісність, спрацьованість, згуртованість, спільність інтересів, безконфліктність, психологічний клімат. Зазначено, що сумісність в основному пов'язана зі сферою міжособистісних стосунків, а поняття спрацьованості, яке часто вживається разом з сумісністю, на відміну від останньої, торкається узгодженості діяльнісних характеристик суб'єктів. Оскільки діяльність і міжособистісні стосунки є двома взаємопов'язаними сторонами єдиного процесу взаємодії, іноді спрацьованість розглядається як синонім сумісності. Особливий акцент робиться на тому, що сумісність - відображає психологічну єдність суб'єктів в області стосунків і виражається в максимально високій позитивній оцінці один одного і стосунків, що склалися, за одній або декількома їх характеристиками. Сумісність-несумісність тісно пов'язана з типами відношення : симпатією, антипатією, байдужістю.Спрацьованість характеризується максимально можливою результативністю спільних дій (діяльності) суб'єктів в певній області при відносно низьких психофізіологічних витратах на виконання цих дій (діяльності).

Висновки. У висновках зазначено, що в основі " командної спрацьованості», перш за все, лежить наступне: збіг основних психологічних характеристик або таке їх поєднання, яке забезпечує найкращу внутрішньокомандну взаємодію; однодумність і спільне бачення (перш за все, цілей діяльності команди, збіг: ієрархії орієнтацій на завдання діяльності, поглядів на прийнятний стиль управління і дистанцію як організаційну, так і психологічну); збіг характерів орієнтацій на зовнішні і внутрішні цінності.

Посилання

Derkach A. A., Kalinin I. V., Sinjagin Ju. V. (1999). Strategija podbora i formirovanija upravlencheskoj komandy[Management team selection and formation strategy] M. : Izd-vo RAGS [in Russian].

Dolha H. V. (2018). Psykholohichni aspekty upravlinnya personalom: problemy teoriyi ta praktyky. [Psychological aspects of personnel management: problems of theory and practice]. Naukovyy zhurnal “Intelekt XXI” - Scientific journal "Intellect XXI", 2, 72.

Kapustina A. N. (2007). Mnogofaktornaja metodika R. Kettela [Multifactorial technique of R. Kettel]. SPb. : Rech' [in Russian].

Karelin A. A. (2009). Bol'shaja jenciklopedija psihologicheskih testov [Big encyclopedia of psychological tests]. M. : Jeksmo [in Russian].

Krichevskij R.L., Antonova I.B. (1980). Mezhlichnostnaja sovmestimost' v malyh gruppah. Psihologo-pedagogicheskie problemy obshhenija [Interpersonal compatibility in small groups. Psychological and pedagogical problems of communication]. M. [in Russian].

Letsyk D., Moroz L. (2021). Sotsial'no-psykholohichni aspekty upravlinnya trudovym potentsialom robitnyka. [Socio-psychological aspects of labor potential management of the worker] Nauchny vzhlyad v budushchee - Scientific view in the future, 2(17-02), 66–71.

Sinjagina Ju. V. (2009). Metodiki diagnostiki upravlencheskogo personala i latentnoj struktury organizacii: metodicheskoe posobie [ Methods for diagnosing managerial personnel and the latent structure of an organization: a methodological guide]. M. : Izd-vo RAGS [in Russian].

Obozov, N.N. (2000). Sovmestimost' i srabatyvaemost' ljudej [Compatibility and interoperability of people]. SPb. : Oblik [in Russian].

Obozov N. N. (1979). Mezhlichnostnye otnoshenija[Interpersonal relationships]. L.: Izdvo LGU [in Russian].

Sidorenkov A.V. (2012). Social'naja psihologija malyh grupp [Social psychology of small groups]. Rostov/n.Donu.:Feniks [in Russian].

Sinjagin Ju. V. (1996). Rukovoditel' organizacii i ego komanda (Teoreticheskaja model') [The head of the organization and his team (Theoretical model)]. M., Ul'janovsk [in Russian].

Smahtina T.A., Kubekova A.S. (2020). Osobennosti psihologicheskoj sovmestimosti u sotrudnikov [Features of psychological compatibility among employees]. Psihologija. Istoriko-kriticheskie obzory i sovremennye issledovanija - Psychology. Historical and critical reviews and modern research, 9 (6A), 96-103 [in Russian].

Sushyk I. V., Sushyk O. H. (2021) Moralno-psykholohichnyi ta psykhoemotsiinyi stan orhanizatsii yak pokaznyk yakosti menedzhmentu [Moral, psychological and psychoemotional state of the organization as an indicator of management quality]. Menedzhment ta pidpryiemnytstvo v Ukraini: etapy stanovlennia i problemy rozvytku - Management and entrepreneurship in Ukraine: stages of formation and problems of development, 2 (6): 106-120. https://doi.org/10.23939/smeu2021.02.106

Shcherbyna, I.Ie. (2016). Metodychni pidkhody do vyrishennia problemy psykholohichnoi sumisnosti [Methodical approaches to solving the problem of psychological compatibility]. Problemy ekstremalnoi ta kryzovoi psykholohii. Zb-k nauk. Prats - Problems of extreme and crisis psychology. Zb-k nauk. Works, 19, 258-269. [in Ukrainian].

Shcherbyna, I.Ie. (2016). Teoretychni aspekty vyznachennia fenomenu psykholohichnoi sumisnosti [Theoretical aspects of determining the phenomenon of psychological compatibility]. Ukrainskyi psykholohopedahohichnyi naukovyi zbirnyk. - Ukrainian psychological and pedagogical scientific collection, 9, 112-116. [in Ukrainian].

Leary T. (1957). Interpersonal diagnosis of personality: a functional theory and methodology for personality evaluation. New York: Ronald Press Company.

Locke K. D. (2000). Circumplex scales of interpersonal values: reliability, validity, and applicability to interpersonal problems and personality disorders. Journal of Personality Assessment, 75, 249–267.

Locke K. D. (2011). Circumplex measures of interpersonal constructs. Handbook of interpersonal psychology: theory, research, assesment and therapeutic interventions. New Jersey: Wiley, 313–324.

Pincus A. L., Ansell E. B. (2003). Interpersonal theory of personality. Handbook of psychology: personality and social psychology, 5, 209–229.

Carson R. C. (1969). Interpersonal behavior: history and practice of personality theory. Chicago: Adline Pub. Co.