ПСИХОЛОГІЧНІ ОСОБЛИВОСТІ ЗНАЧУЩОСТІ Й ЗАДОВОЛЕНОСТІ ПРОФЕСІЙНИХ МОТИВІВ ДЕРЖАВНИХ СЛУЖБОВЦІВ ІЗ РІЗНИМ СТАЖЕМ ПРОФЕСІЙНОЇ ДІЯЛЬНОСТІ В ОРГАНАХ ВИКОНАВЧОЇ ВЛАДИ

Анотація

Cтаттю присвячено проблемі професійної мотивації державних службовців місцевих органів виконавчої влади. Проаналізовано професійні мотиви із по­зицій їх особистісної значущості для працівника й доступності (задово­леності) в професійній діяльності. На основі теоретичного узагальнення різних типів співвідношення цих характеристик мотивів виділено зони потенційного моти­ваційного дискомфорту та напруги, які можуть провокувати розвиток внутріш­нього конфлікту або внутрішнього вакууму в працівників державної служби і проявлятися на поведінковому рівні в різних формах пасивного або активного опору. За допомогою методики «Мотиваційний профіль» Ш. Річі та П. Мартіна виявлено ієрархію основних професійних мотивів держслужбовців органів виконавчої влади, проаналізовано їх за типами співвідношень між бажаним і реальним станом мотивів: «значущі–задоволені», «значущі–незадо­волені», «незна­чущі–задоволені», «незначущі–незадоволені». За допомогою методів мате­матичної статистики виявлено і проаналізовано відмінності між важли­вістю та задоволеністю всіх професійних мотивів у працівників із різним стажем про­фесійної діяльності. Показано, що найбільш реалізованими є мо­тиви, що стосуються специфіки діяльності державного службовця і характери­зують про­цесуально-виконавчу мотивацію (зміст роботи, дотримання адмі­ністра­тивних вимог і посадових інструкцій). Визначено групу мотивів, які збе­рігають ви­сокий рівень особистісної значущості та залишаються незадово­ле­ними в про­цесі професійної діяльності: заробітна плата, умови праці, визнання, са­мовдосконалення, творчість. Обґрунтовано, що різне співвідношення осо­бис­тісної значущості й задоволеності професійних мотивів визначає їх ієрархію, силу та стійкість на різних етапах професійної діяльності й здійснює детер­мінуючий вплив на її ефективність.