ДОСЛІДЖЕННЯ МОТИВАЦІЇ УСПІХУ ЗАЛЕЖНО ВІД ПРОЯВУ ПІДПРИЄМНИЦЬКИХ ЗДІБНОСТЕЙ ПРАЦІВНИКІВ ВИРОБНИЧИХ КОЛЕКТИВІВ
DOI:
https://doi.org/10.29038/2227-1376-2018-31-292-307Ключові слова:
мотивація успіху, мотивація уникнення, підприємницькі здібності, виробничі колективи, категорія успіхуАнотація
В статті висвітлено проблему дослідження мотивації успіху серед працівників виробничих колективів. Представлено вивчення мотивації успіху і мотивації уникнення невдач серед працівників різних колективів виробничого підприємства. В статті також представлений аналіз психологічних чинників мотивації успіху, зокрема, підприємницьких здібностей: потреби в досягненнях в роботі, потреби в автономії, творчих схильностей, уміння йти на обдуманий ризик, цілеспрямованості і рішучості. Проаналізовано результати вивчення впливу статево-організаційних особливостей на прояв психологічних чинників мотивації успіху. Описано статеві особливості серед управлінців і робітників виробничого підприємства. Представлено результати дослідження категорії успіху і категорії уникнення серед працівників виробничих колективів. Також проаналізовано значимі відмінності між мотивованими і немотивованими працівниками виробничих колективів за рівнем прояву підприємницьких здібностей. Розглянуто особливості прояву підприємницьких здібностей працівників залежно від статі та статусу в організації (посади). Також в статті описано дослідження значимих відмінностей між управлінцями і робітниками виробничого підприємства. Визначено та проаналізовано відмінності між працівниками в кожній групі вибірки: серед управлінців та серед робітників підприємства за рівнем прояву підприємницьких і комунікативних здібностей. Крім того, в статті представлено аналіз взаємозв’язку між посадою, статтю працівників виробничих колективів та психологічними чинниками мотивації успіху. Описано особливості впливу посади і статі на прояв підприємницьких, комунікативних, організаторських здібностей працівників виробничих колективів. Описано дослідження взаємодії мотивації працівників і їх підприємницьких здібностей. Також проаналізовано дослідження взаємодії посади і статі працівників і їх вплив на прояв мотивації на уникнення невдач.
Посилання
2. Karamushka L.M. Fil' O.A. (2007) Formuvannja konkurentozdatnoi' upravlins'koi' komandy [Creating of Competitive Management Team]. Kyiv : Firma «INKOS». 268 s. [in Ukrainian].
3. Kirhler Je., Rodler K. (2008) Motivacija v organizacijah. Psihologija truda i organizacionnaja psihologija [Motivation in Organization. Psychology of Work and Organizational Psychology]. Harkiv : Gumanitarnyj Centr. 168 s. [in Russian].
4. Moskalenko V.V. (2003) Pіdpriєmnictvo jak predmet doslіdzhennja ekonomіchnoї psihologії [Entrepreneurship as a Subject of Researches in Economic Psychology]. Aktual'nі problemi psihologії – Actual problems of psychology. 11. 17 – 20 [in Ukrainian].
5. Mutschincki P. (2004) Pcichologija, proveccija, kar'era [Psychology, Profession, Career]. Cankt-Peterburg : Piter. 2004. 544 s. [in Russian].
6. Pіntschuk N.І. (2011) Provecіjno-organіsazіjnі tschinniki motiwazії kerіwnikіw ocwіtnіch organіsazіj do wdockonalennja pcichologіtschnoї kompetentnoctі [Professional-Orzanizational Factors of Motivation of Managers From Educational Organizations for Improvement of Psychological Competence]. Aktual'nі problemi psihologії – Actual problems of psychology. 32. 314 – 319 [in Ukrainian].
7. Cіrij A.W. (2001) Motiwazіjna cvera ocobictoctі jak predmet pcichologіtschnogo doclіdzhennja [Personal’ Motivational Sphere as an Object of Psychological Research]. Pcichologіja – Psychology. 14. 28 – 35 [in Ukrainian].
8. Fopel' K. (2005) Komanda. Konsul'tirovanie i trening organizacij [Team. Consultancy and Training of Organization]. Mockwa : Genezis. 395 s. [in Russian].
9. Hekhauzen H. (2003) Motivacija i dejatel'nost' [Motivation and Activities]. Cankt-Peterburg : Piter, 2003. 860 s. [in Russian].
10. McClelland D.C. (1971) Assessing Human Motivation. – N. Y.
11. Rosenstiel L. V. (2000) Grundlagen der Organisations psychologie. Stuttgart: Schaeffer-Poeschel.
