ПРОФЕСІЙНА ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СУБ’ЄКТА: ОСОБИСТІСНО-СИТУАЦІЙНИЙ ПІДХІД

Анотація

У статті розкрито зміст професійної відповідальності як професійно значущої властивості особистості, що є результатом аналізу та узагальнення поглядів вітчизняних і зарубіжних учених на проблему відповідальності, автор- ського розуміння сутності цього феномену з погляду особистісно-ситуаційного підходу.

Теоретико-методологічний аналіз феномену професійної відповідальності дає змогу зафіксувати наявність декількох наукових теорій та підходів до дослідження структури професійної відповідальності особистості, а саме – трикомпонентної (Л. Дементій, А. Г. Спиркін, В. Ф. Сафін, Т. Н. Сидорова, М. Савчин), 

факторної (А. П. Прядеїн, А. Перлін), функціональної (К. Муздибаєв). Дослід- ження в цій сфері не розглядають сутності непередбачуваних (конфліктних) ситуацій у контексті професійної відповідальності суб’єкта.

Ми визначаємо професійну відповідальність як вище особистісно-про- фесійне утворення, як професійно значущу властивість і якість особистості (суб’єкта, фахівця).

Запропонований нами особистісно-ситуаційний підхід заснований на ідеї про те, що кожний суб’єкт професійної діяльності (фахівець, співробітник про- фесіонал у гуманітарній парадигмі) вимушений певним чином ставитися до контексту зовнішньої дійсності (норм і правил конкретного місця роботи), заслуговуючи при цьому свободу вибору і дій у відповідних ситуаціях, й зобов’язуючись розвивати персональну професійну відповідальність з тим, щоб цією свободою правильно користуватися. Професійну відповідальність у контексті нашого підходу ми пов’язуємо з особистісними якостями, свободою вибору, самостійністю, з індивідуальною неповторністю, результативністю, людяністю, локусом контролю, мотивацією досягнення і рівнем домагань. Інтегруючись із цими особистісними механізмами, відповідальність виступає як найважливіший регулятор поведінки суб’єкта в контексті непередбачуваних обставин та ситуацій (ситуативних детермінант) на робочому місці.