ФЕНОМЕН ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА ТА ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ

Автор(и)

  • Olena Viktorovna Frolova Lesya Ukrainka Eastern European National University , Східноєвропейський національний університет імені Лесі Українки

Ключові слова:

організаційна ідентичність; когнітивний, афективний, конативний компоненти; індивідуальні та організаційні фактори.

Анотація

У статті наведено результати теоретичного аналізу проблеми органі­за­ційної ідентичності. Висвітлено особливості операціоналізації поняття зару­біжними та вітчизняними науковцями, розкрито структурно-функціональні особ­ливості досліджуваного конструкту, етапи та фактори формування, наслідки розвитку організаційної ідентичності для установи та працівників.

Завантаження

Опубліковано

2013-03-13

Номер

№ 21 (2013)

Розділ

Статті

Ліцензія

Creative Commons License

Ця робота ліцензується відповідно до ліцензії Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.

Як цитувати

Frolova, O. V. (2013). ФЕНОМЕН ОРГАНІЗАЦІЙНОЇ ІДЕНТИЧНОСТІ: ПОНЯТТЯ, СТРУКТУРА ТА ЗАСАДИ ФОРМУВАННЯ. Психологічні перспективи, 21, 249-258. https://psychoprospects.vnu.edu.ua/index.php/psychoprospects/article/view/403